Alcalá de Henares, domingo, 26 de mayo de 2019

La Comunidad forma a 180 responsables en el primer curso de gestión de equipos de Atención Primaria

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El programa incide tanto en la administración de recursos como en la dirección de personas

La Comunidad forma a 180 responsables en el primer curso de gestión de equipos de Atención PrimariaEl consejero de Sanidad, Juan José Güemes, inauguró el primer curso de gestión de dirección de equipos de Atención Primaria, dirigido a los directivos de los centros de salud de la Comunidad de Madrid y en el que participan 180 responsables médicos y de enfermería tanto de Centros de Salud como de gerencias de Atención Primaria.

El curso se impartirá entre los días 16 de marzo y 29 de abril, a través de tres grupos de alumnado y se imparte en el IESE Business School, una de las diez escuelas de gestión más prestigiosas del mundo. La sesión formativa combina conferencias-coloquio y paneles de discusión con la metodología del caso con objeto de que el alumno se ejercite en la decisión de problemas reales en organizaciones complejas, como es la sanitaria.

Este curso se enmarca en el interés de la Consejería de Sanidad por aumentar y mejorar los medios de apoyo a la labor de los responsables de los centros de salud. Se trata de proporcionar a los participantes de herramientas de gestión actualizadas. El curso cuenta con la acreditación de la Agencia Laín Entralgo para la Formación, Investigación y Estudios Sanitarios.

“Los centros son el armazón que articula y cohesiona todo el sistema sanitario, y su funcionamiento y resultados significan el núcleo de la atención en salud de nuestros conciudadanos. Desde la Consejería queremos transmitir a los asistentes a este curso nuestra ilusión y nuestro deseo de que este programa de formación suponga una ayuda práctica y significativa”, indicó el consejero en la inauguración de estas sesiones de trabajo.

El programa que hoy comienza a estudiar el primer grupo incluye información sobre contabilidad y procesos de coste, dirección de personas y liderazgo, negociación, operaciones y procesos y trabajo en equipo. Las metodologías de trabajo que se proponen son esencialmente activas y participativas, buscando un diálogo permanente entre los participantes y los profesores.

El modelo conceptual de formación que se propone en este curso está constituido en los tres niveles en los que debe formarse un directivo: conocimientos, capacidades y aptitudes que permitan enfrentarse a problemas que se deben resolver con procedimientos dinámicos y sentido común y facilita la toma de con una visión global.

 

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