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El Ayuntamiento presenta el "IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres" (y II).

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Se ha presentado en el marco de las jornadas con las que se conmemora en Alcalá el "8 de marzo. Día Internacional de las Mujeres".

El Ayuntamiento presenta el La concejalía de Mujer del Ayuntamiento de Alcalá ha presentado oficialmente el IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, aprobado por el gobierno municipal complutense y vigente hasta 2011. La edil Amparo Moriche ha asegurado que “en la aplicación de este Plan de Igualdad están comprometidas todas las concejalías y áreas de gestión municipal”.

Otra novedad es la inclusión de una evaluación continua desde el Centro Asesor de la Mujer de la aplicación del IV Plan de Igualdad. Al igual que en el desarrollo de las acciones, también el proceso de evaluación estarán implicadas todas las Concejalías.

Otras actualizaciones del Plan afectan, por ejemplo, al Área 1-Mainstreaming de género, que incrementa las acciones de difusión del Plan para introducir la perspectiva de género en el desarrollo de las políticas municipales. En ese sentido, se refuerza el apartado que trata sobre la formación al personal técnico del Ayuntamiento en materia de igualdad de oportunidades que incluye protocolos dirigidos a integrar la perspectiva de género en los proyectos que se realicen.

En el Área 3, de Corrección de las Desigualdades existentes en el mercado de Trabajo, el IV Plan de Igualdad propone la realización de un estudio continuo para poder diseñar actuaciones de sensibilización al empresariado, dirigidas a detectar y erradicar actitudes sexistas y estereotipadas sobre las mujeres de cara a la contratación y a la promoción laboral. Asimismo, se desarrollarán itinerarios de inserción sociolaboral personalizados para mujeres con especiales dificultades, de modo que se facilite el acceso a los programas formativos y al empleo por cuenta propia y ajena. El Plan propone el diseño de un Plan de formación para las mujeres con espíritu emprendedor y la creación de un distintivo municipal para que se reconozca socialmente a aquellas empresas que fomentan la igualdad de oportunidades en su organización interna.

En lo que respecta al Área 4, correspondiente a las medidas sobre conciliación de la vida laboral y personal y corresponsabilidad familiar, el Plan establece acciones para sensibilizar al empresariado sobre las ventajas que tiene el aplicar medidas de flexibilidad en el tiempo de trabajo.